Dalam organisasi pasti terjadi perubahan karena organisasi harus selalu mengikuti perubahan-perubahan yang terjadi.
Faktor terjadinya perubahan dibedakan menjadi 2, yaitu :
- Faktor internal : perubahan kebijakan pemimpin, perubahan tujuan, sikap & perilaku anggota organisasi
- Faktir eksternal : politik, hukum, teknologi, sdm,m dll
Pada dasarnya pengembangan organisasi merupakan usaha yang di lakukan secara berencana untuk meningkatkan evektifitas dan kesehatan organisasi.
Contoh masalah yang di bahas kelompok 5 adalah tentang reshuffle kabinet SBY tujuan di lakukan perubahan ini adalah untuk meningkatkan kinerja pemerintahan yang di anggap kurang maksimal. Dan di harapkan perubahan ini dapat menimbulkan effect yang positif untuk masyarakat Indonesia.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar